Обучение по охране труда
Обязанность прохождения обучения по охране труда (ОТ) закреплена В ТК РФ. Наши обновленные программы рассчитаны на руководителей предприятий и филиалов, ИП, специалистов по ОТ и разработаны согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 года No 2464, утвердившему Правила обучения и проверки знаний требований ОТ, а также определившему круг работников, которые должны обучаться в аккредитованных центрах.
Занятия проводят наши преподаватели — практикующие специалисты с многолетним опытом.
Обучение поможет руководителям и специалистам:
- узнать о последних изменениях законодательства;
- провести обучение работников организации по ОТ, оказанию первой помощи пострадавшим;
- соблюдать требования по безопасному производству работ, эксплуатации сооружений и оборудования;
- правильно оформлять документацию при оценке условий труда;
- выполнить правила контрольно-надзорных органов, минимизировать риск проверок и штрафов;
- организовать порядок обеспечения работников СИЗ, проведения медосмотров, расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с новым законодательством.
Доступны два вида подготовки: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
Для закрепления теоретических знаний и отработки навыков, необходимых для организации безопасной работы, решения различных ситуационных задач программа курса предусматривает интерактивные уроки, самопроверку знаний, практические занятия, в частности, демонстрацию оказания первой помощи на манекене.
Наш центр предлагает самые современные технологии обучения, использует модульную концепцию выдачи обучающих материалов, специально разработанные Минобрнауки методики.
Результаты проверки знаний требований охраны труда после завершения обучения оформляются протоколом с внесением данных по обучаемым в реестр Минтруда. Прошедшие профессиональную переподготовку получают диплом государственного образца.
Программы обучения по охране труда:
Учебная программа состоит из следующих разделов:
- Раздел 1. Нормативно-правовое обеспечение охраны труда
- Раздел 2. Сущность и функционирование СУОТ
*количество часов может быть увеличено в зависимости от потребностей слушателя
Учебная программа состоит из следующих разделов:
Раздел 1. Профессиональный риск и виды опасностей
Раздел 2. Обеспечение безопасности труда и профилактика профессионального риска
Раздел 3. Стажировка по безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с условиями труда работников
*количество часов может быть увеличено в зависимости от потребностей слушателя
Учебная программа состоит из следующих разделов:
Раздел 1. Организационно-правовые основы обеспечения безопасности работ повышенной опасности
Раздел 2. Методические основы выполнения работ повышенной опасности
Раздел 3. Стажировка по безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с условиями труда работников
*количество часов может быть увеличено в зависимости от потребностей слушателя
Учебная программа состоит из следующих разделов:
Раздел 1. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и их виды
Раздел 2. Практические аспекты применения СИЗ
*количество часов может быть увеличено в зависимости от потребностей слушателя
Учебная программа состоит из следующих разделов::
Раздел 1. Правовые основы оказания первой помощи пострадавшим
Раздел 2. Методы оказания первой помощи пострадавшим
*количество часов может быть увеличено в зависимости от потребностей слушателя
Вопрос-Ответ
Согласно Приказу МЧС России от 12.12.2007 № 645 перестал действовать. Вместо него работодатели должны руководствоваться двумя новыми документами:
Порядком проведения противопожарных инструктажей и требованиями к содержанию программ инструктажей (Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806);
Типовыми дополнительными программами в области пожарной безопасности (Приказ МЧС России от 05.09.2021 № 596).
Срок их действия — с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года.
Повторный противопожарный инструктаж проводят:
- не реже 1 раза в год для всех работников;
- не реже 1 раза в полгода для работников на объектах массового нахождения людей, в охранных организациях и на взрывопожароопасных объектах защиты (п. 16 Порядка № 806)
- Обучение лиц мерам пожарной безопасности ведется по программам противопожарного инструктажа или программам дополнительного профессионального образования (п. 3 Правил противопожарного режима от 16.09.2020 № 1479)
- Периодичность обучения по Пожарной безопасности не установлена, должна определяться учебным центром. Исключение: работники организаций, лицензированных на оказание услуг в области пожарной безопасности, должны повышать квалификацию каждые 5 лет (Постановление Правительства РФ от 28.07.2020 № 1128)
- Сотрудники могут изучить теоретическую часть противопожарного инструктажа дистанционно (п. 20 Порядка № 806)
- Оформлять журнал учета инструктажей можно в электронном виде
- Появились требования к квалификации инструктирующего, и это необходимо указывать в журнале учета инструктажей
С 1 марта 2022 года проведение противопожарных инструктажей разрешается лицам, которые соответствуют одному из требований:
- Прошли обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности.
- Имеют среднее профессиональное/высшее образование по специальности «Пожарная безопасность» или направлению подготовки «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность» (далее — образование пожарно-технического профиля).
- Прошли независимую оценку квалификации в период действия свидетельства о квалификации, в том числе:
- руководители организаций;
- ответственные за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты в организации, назначенным руководителем организации;
- ответственные за проведение противопожарного инструктажа в организации;
- иные лица по решению руководителя организации.
- Это требование распространяется на тех, кто трудоустроен в организации (п. 7 Порядка № 806) и кто работает на основании гражданско-правового договора.
Ст. 25 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ и Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806 обозначили категории специалистов, которые должны проходить обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности.
Сотрудники, которые уже прошли обучение по программам ПТМ, проходят очередное повышение квалификации с учетом сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности: 1 раз в 3 года — для всех организаций, не реже 1 раза в год — для взрывопожароопасных объектов.
Для лиц, приступивших к работе после 1 марта 2022 года, периодичность повышения квалификации устанавливает непосредственно руководитель организации в соответствии с пожарной, взрывопожарной опасностью объекта защиты. Именно руководитель вырабатывает порядок внутреннего обучения согласно п. 2 приложения № 1 к Приказу МЧС России № 806 «О порядке обучения мерам пожарной безопасности в организации».
ответственные за пожарную безопасность на объектах защиты, где могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты повышенной взрывопожароопасности и пожароопасности;
руководители эксплуатирующих и управляющих организаций, обеспечивающих пожарную безопасность на объектах защиты, или назначенные ими ответственные;
главные специалисты технического и производственного профиля или исполняющие их обязанности сотрудники на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты повышенной взрывопожароопасности и пожароопасности, определяемые руководителем организации;
сотрудники, на которых возложена обязанность проводить противопожарный инструктаж;
сотрудники, замещающие штатные должности специалистов по пожарной профилактике;
иные лица, определяемые руководителем организации.
Эти сотрудники по новым правилам должны проходить обучение по пожарной безопасности по программе «Обучение мерам пожарной безопасности для руководителей организаций и ответственных лиц», 24 ак. часа или «Обучение мерам пожарной безопасности для лиц, ответственных за проведение противопожарного инструктажа», 16 ак. часов.
В организации с численностью до 50 сотрудников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики производственной деятельности. Если этого не сделать, ответственным по умолчанию будет руководитель организации. Директор может возложить эти обязанности на одного из сотрудников. Идеально, если его уровень подготовки будет соответствовать требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274Н). Если же профильного образования по направлению «Техносферная безопасность» нет, рекомендуем направить сотрудника на профессиональную переподготовку.
Такой специалист должен уметь решать поставленные перед ним задачи по охране труда, например, разрабатывать локальные нормативные акты, проводить проверки подразделений.
Если в компании работает более 50 человек, работодатель обязан принять на работу специалиста по охране труда или создать профильную службу. Специалист должен соответствовать требованиям профстандарта в части квалификационных требований.
- Кто должен пройти профпереподготовку в области пожарной безопасности:
Ответ: — Сотрудники, которые должны повышать квалификацию по пожарной безопасности, если не имеют среднего профессионального/высшего образования по специальности «Пожарная безопасность» или направлению подготовки «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность»;
— сотрудники, которые должны повышать квалификацию по пожарной безопасности, если не имеют компетенций в области пожарной безопасности, приобретенных в период получения среднего профессионального/высшего образования.
— сотрудники, которые замещают или претендуют на замещение должности специалиста по противопожарной профилактике, должны пройти профессиональную переподготовку для получения соответствующей квалификации (п. 2 приложения № 5 к Приказу № 596). Это отвечает и требованиям ст. 76 Закона об образовании 273-ФЗ.
Обучение по охране труда и проверку знаний проводят только в учебных центрах. Периодичность обучения по программам А, Б, СИЗ и первой помощи— не реже раза в три года. По программе В — раз в год. А для работников рабочих профессий периодичность обучения определяет работодатель самостоятельно исходя из специфики деятельности организации.