Обучение по охране труда обязанность руководителя организации и обучение по охране труда проводится за счет работодателя.

Согласно ст. 18 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» : Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.  Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, на которой в соответствии с законодательством об охране труда требуется профессиональный отбор, работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена следующая возможная административная ответственность для руководителя или другого должностного лица организации, или самой организации, или работодателя — индивидуального предпринимателя:

— нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение – предупреждение или штрафа на должностных лиц или ИП от 5 000 до 10 000 рублей; на организацию от 60 000 до 80 000 рублей;

— допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — штрафа на должностных лиц или ИП от 15 000 до 25 000 рублей; на организацию — от 110 000 по 130 000 рублей;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — штрафа на должностных лиц или ИП от 20 000  до 30 000 рублей; на организацию — от 130 000 до 150 000 рублей;

— прочее нарушение государственных нормативных требований охраны труда — предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц или ИП — от 2 000 до 5 000 рублей; на организацию — от 50 000 до 80 000 рублей;

— совершение вышеназванных нарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, — штрафа на должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на организацию — от 10 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Руководитель или другое должностное лицо организации, или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к уголовной ответственности за:

нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового;

нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека, — принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — принудительные работы на срок до пяти лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

— положение о порядке обучения;

— формы протокола проверки знаний, журналов регистрации инструктажей и стажировки;

— программы инструктажей иобучения, стажировки;

— приказы о назначении ответственных лиц  за инструктажи и приказы о создании комиссии по проверке знаний;

— перечень СИЗ, применение которых требует практики;

— перечни должностей и профессий работников организации, освобожденных от первичного инструктажа и которым проводят стажировку.

Диплом, Свидетельство о повышении квалификации, удостоверение, Выписка из протокола (в зависимости от программы и курса).

Все документы установленного образца. Взнесены в реестр ФИС ФРДО.

Прохождение курсов по программам дополнительного профессионального образования возможно посредством применения дистанционных образовательных технологий, что предусмотрено приказом Министерства образования и науки РФ.

Согласно Федеральному закону от 21.07.1997 № 116-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (ст.14.1):

работники, в том числе руководители организаций, осуществляющие профессиональную деятельность, связанную с проектированием, строительством, эксплуатацией, реконструкцией, капитальным ремонтом, техническим перевооружением, консервацией и ликвидацией опасного производственного объекта, а также изготовлением, монтажом, наладкой, обслуживанием и ремонтом технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, в целях поддержания уровня квалификации и подтверждения знания требований промышленной безопасности обязаны не реже одного раза в 5 лет получать дополнительное профессиональное образование в области промышленной безопасности и проходить аттестацию в области промбезопасности.

В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:

• знать нормативно-правовые основы посреднической деятельности;
• знать понятие и основы медиации;
• знать основное содержание медиативного подхода;
• знать техники медиации;
• знать технологии предотвращения и разрешения конфликтов;
• знать способы профилактики конфликтов;
• знать направления и меры по профилактике конфликтов;
• уметь понимать причины возникновения конфликтов;
• уметь руководствоваться ценностями и стандартами восстановительной медиации;
• уметь разрешать споры с помощью медиации;

уметь применять технологии профилактики и погашения конфликтов.

Согласно Приказу МЧС России от 12.12.2007 № 645 перестал действовать. Вместо него работодатели должны руководствоваться двумя новыми документами:

Порядком проведения противопожарных инструктажей и требованиями к содержанию программ инструктажей (Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806);

Типовыми дополнительными программами в области пожарной безопасности (Приказ МЧС России от 05.09.2021 № 596).

Срок их действия — с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года.

Понятия ПТМ (Пожарно-технический минимум)